以师带徒强技能 精准培育促成长
农发行石城县支行开展“一对一”业务指导

本站讯  为帮助新员工快速适应岗位需求、夯实业务基础，农发行石城县支行立足实际，创新培训模式，针对新员工开展“一对一”业务指导，通过定制化教学、实战化演练、常态化跟踪，推动新员工业务能力与综合素质全面提升，为支行高质量发展注入新生力量。

精准施策，构建“全链条”培养体系

针对新员工业务基础薄弱、实践经验不足的特点，该支行实行“一对一”结对帮扶。指导内容覆盖核心业务全流程，同时，结合党建工作要求，将理论学习、企业文化融入日常指导，帮助新员工在提升业务技能的同时，筑牢思想防线，强化责任意识。

实战导向，打造“沉浸式”学习场景

为避免“纸上谈兵”，该支行注重理论与实践结合，通过“手把手”教学、“跟岗式”实践，让新员工在真实业务场景中积累经验。结合具体案例，指导新员工独立完成业务办理，并在过程中及时纠正偏差、解答疑惑。

成效显著，赋能员工与支行共成长

经过系统化指导，新员工业务操作能力显著提升，能够独立完成基础业务，对一些复杂流程的掌握更加熟练，工作效率与准确性明显提高。更重要的是，一对一指导模式促进了师徒间的经验传承与情感联结，新员工快速融入团队，团队协作能力与服务意识同步提升。

持续优化，探索人才培养长效机制

以师为桥，以训为径，农发行石城县支行始终将人才培育作为高质量发展核心驱动力，通过精准化、实战化的人才培育举措，助力新员工迈好职业生涯“第一步”，为服务“三农”事业、践行政策性银行使命凝聚更强大的青春力量。

下一步，农发行石城县支行将在现有“一对一”指导模式基础上，进一步完善培训体系，结合业务发展需求与员工成长规律，开发分层分类课程，为支行稳健发展提供坚实的人才支撑。