定南农商银行开展中层管理岗位竞聘

    本站讯 为进一步落实“以人为本，业绩导向”的管理理念，通过竞聘上岗畅通员工的成长渠道，为“想干事、能干事、干成事”的员工提供施展才华的平台，近期，定南农商银行将41个中层管理岗位在全行员工中进行公开竞聘。

    此次中层管理岗位竞聘上岗充分贯彻了“短期业绩决定薪酬，长期业绩决定升迁”的用人机制，严格按照“公平、公正、公开”的要求，坚持“公平竞争、择优聘任”的原则，对报名参加竞聘的员工进行严格的资格审查，对符合条件的竞聘人员名单进行公示。竞聘采取演讲和业绩相结合的方法，演讲主要考察文章立意、工作思路、工作措施、创新能力、个人形象等五个方面，业绩按近三年业考核平均得分比例折合计算，成绩优异的竞聘者入选。对竞聘选拔出的人员，定南农商银行按照“德才兼备”的原则进行综合考察、公示，最终在竞聘和轮岗中新提拔优秀员工15名，调整中层管理人员26人，选拔后备干部8人。

    通过竞聘和轮岗交流，该行提拔了一批年轻、有能力、业绩好、有意愿的员工进入中层队伍，进一步优化了队伍结构，有效盘活人才资源、激发干部队伍活力，为该行业务持续快速健康发展奠定了人力资源基础。（赣州金融网）