来源：赣州金融网 作者： 发布时间：2017年09月01日
本站讯 为进一步提升企业凝聚力和向心力，营造以人为本、和谐互助的工作氛围，了解员工家庭困难，帮助员工解决实际问题，掌握员工八小时以外等其他情况，兴业银行赣州分行组织开展了2017年度员工家访活动，该活动已持续了三年时间。
此次家访坚持“分级负责，责任到人”的原则，根据员工管理权限，按照下访一级的原则分层级开展，重点关注了新入职员工、新婚生育员工、家庭发生变故员工及遇特殊困难和思想工作不稳定员工。
家访中，家访小组成员向家属介绍了兴业银行发展历程和企业文化，介绍了赣州分行开业以来取得的成绩、所遇困难和今后发展方向，并与家属一起亲切交流了当前金融市场环境及内外部监管要求，交换并听取了家属的意见和建议。同时，家访小组向家属反馈了员工在单位的工作情况，感谢家属对员工工作的理解和支持。通过充分的沟通交流，家属十分肯定员工在兴业的成长与进步，感谢兴业对员工培养与关怀！通过家访，也了解到部分员工家属反映员工工作压力较大、加班频率较高，个别员工遇到家庭困难等问题。
根据问题反馈，该行领导十分重视，对员工关怀问题密切关注。指出对员工既要严格要求，又要给予关怀和指导。要求中层干部不可将压力不负管理责任、简单生硬地传导给员工，同时对个别有畏难情绪员工个别谈话，鼓励与辅导，从思想上缓解心理压力，从业务上给予专业指导，帮助员工进步，帮助员工成长。
家访活动不仅有效掌握了员工业余生活和家庭情况，还从实际行动上关心员工，从源头上防范风险，架起了分行与员工沟通的桥梁，拉近了领导与员工的距离，加深了员工之间的感情，增强了员工的归属感。（赣州金融网）