善作为 敢担当 促发展
——大余推动干部作风建设工作纪实

　　仅用90天的时间在民房几乎废弃的村落上建起了乡村旅游度假体验区A哆乡村；利用4个月种植各类梅树1.1万余株打造梅花生态大观园；整合1200亩土地精心设计坚贞纯美爱情的传承圣地中国牡丹亭文化园……过去的几年，很多想干而没干成的事，而今，在庾岭大地一件件变成现实。

 

　　作风决定效率，实干创造成果。大余县强化作风建设，针对干部作风中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题集中发力、猛药去疴，促使党风政风不断向好，形成了党员干部敢为、善为、竞相作为的良好氛围。

 

　　治不良风气 干部善作为

 

　　“1号坡上面裸露山体正在披绿。”“临路立面改造已完成，正在拆架。”……近日，在“黄龙生态运动休闲小镇”微信工作群里，相关单位将现场情况和照片及时反馈，现代服务业攻坚办工作人员朱书梅一边收集整理反馈的现场情况，一边将项目进度制作成汇总表，准时发布在群里。“通过‘晒’工作，干部工作状态和作风一目了然，干不好自己也觉得没面子。”朱书梅表示，微信问政让部分干部不作为、慢作为的懒散现象得到有效扭转，干部工作效率明显提高。

 

　　而在大余县吉村镇沙村，每周六，扶贫干部李飞勇都要来到贫困户潘其煌家中，与他一起探讨发展规划，解决存在的具体困难。“每周六都是我们县的扶贫工作日，所有帮扶单位、帮扶干部、第一书记和驻村扶贫工作组都要深入乡镇，进村入户，全力开展扶贫帮扶工作。”李飞勇说，目前，潘其煌一家通过易地搬迁扶贫、入股标准厂房、安装光伏发电等扶贫政策，生活越过越红火。

 

　　好作风激发战斗力。大余县全面分析当前领导干部干事创业现象，围绕脱贫攻坚、生态建设、党的建设等十大领域，查找出不敢担当、推诿扯皮、弄虚作假等作风突出问题，引导全县各级干部对标开展自查自纠。县纪委监委坚持常态化明察暗访和专项监督检查相结合，发现问题，严肃问责，督促整改，促使广大党员干部以更严的纪律、更高的标准，在攻坚克难中凝聚起干事创业的强大正能量。

 

　　遇事不避难 干部敢担当

 

　　“一次登门被拒就两次，两次不行就三次。碰上不合理诉求的，为了大局，我们必须敢于动真碰硬！”近日，大余县文明办主任张鄂湘回忆在创建全国文明城市之初遇到的难题，坚定地说。

 

　　矛盾多、困难多、问题多，城乡环境整治是块难啃的硬骨头，但再难也要迎难而上。对此，大余县将县城划分为34个网格，整合县直各单位、各社区力量发力整治，落实责任，明确时间节点、解决时限。建立和完善干部做事容错纠错机制，引导全县党员干部敢担当、事不避难、攻坚克难。

 

　　“工作初期，很多老百姓不理解，但咱们的干部不气馁，多次上门做工作，每天都坚持加入到环境整治的队伍中来。渐渐地，不少人自觉地开始对自家门前屋后进行清理。”张鄂湘说，通过开展违建违章大拆除、建筑立面大改造、绿化亮化大行动、城区路网大畅通等七大专项整治行动，仅一个月时间，大余县拆除违章建筑3万余平方米，清理垃圾1500余吨，清除小广告1.2万余处，粉刷墙面4000余平方米。看到城区面貌焕然一新，越来越多的市民投入到文明城市创建中。

 

　　实干为先、担当作为，以敢啃、能啃“硬骨头”的决心和气魄，促进全县经济社会发展加速向前。如今，在脱贫攻坚、乡村振兴、殡葬改革等经济社会发展一线，处处可见党员干部沉下身子加油干的场景。

 

　　营造好环境 实干促发展

 

　　“第一次来双创中心办理税务登记，本以为需要几天时间才能办好，没想到在窗口人员的帮助下，15分钟就完成了国税、地税的税务登记，并领取了发票。”近日，前来办理税务的温先生高兴地说。

 

　　大余县围绕打造“审批程序最少，办事效率最高，服务质量最好”的工作目标，将营造优质的发展环境作为作风建设的突破口，构建积极向上的政务环境、规范透明的政策环境、严格公平的法治环境、风清气正的政治环境，着力提高干部做事办事效率。

 

　　近年来，该县积极开展“项目落地年”“全面脱贫年”等活动，严格落实定期调度、比学赶超、督查考核、严格奖惩、投诉问责5项机制，按照“大兵团作战”和“各个击破”的思路，加速推进六大攻坚战。在该县工业攻坚战重点项目——江西云锂材料股份有限公司工作车间，记者看到，经过深度加工，废弃矿尾料中提炼出面粉状的电池级碳酸锂。据介绍，云锂公司是其母公司大余伟良钨业推进战略调整、发展转型迈出的成功一步。曾经，随着钨产品价格断崖式下跌，伟良钨业曾一度陷入发展困境。对于这样一个企业，大余县委、县政府选择积极介入，采取“一事一议”制度，大力扶持公司转型，云锂公司实现投产并盈利。

 

　　如今的大余，营商环境越来越好，产业发展势头强劲，城乡面貌焕然一新，政治生态风清气正，党员干部干事热情空前高涨。