铺就人才强区基石
章贡区人力资源和社会保障局服务保障人才工作纪实

　　近年来，章贡区人力资源和社会保障局主动作为，创新方法，着力打造“才”涌“智”聚的强大磁场和高地，为推进章贡区经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。截至2017年底，该区具备副高及以上专业技术资格的人员有900余人，具备中级专业技术资格人员有近4000人；入选国家百千万人才工程2人、省百千万人才工程8人；国家级博士后科研工作站2家。

 

　　广辟渠道 引进一批

 

　　“来章贡区创办、领办高新企业的，顶尖人才与创新团队项目给予600万元项目启动资金；大学生在章贡区创业有无息贷款支持……”日前，章贡区人力资源和社会保障局在江西理工大学等驻市高校举办人才新政策宣传推介暨人才专场招聘会，吸引大学生、高端人才来章贡区就业创业。据悉，通过政策宣讲、招聘宣传等形式，今年已吸引了5000余名高校学子前来咨询应聘，达成就业意向113人。

 

　　人才是第一资源。章贡区人力资源和社会保障局始终把人才工作摆在重要位置，广辟渠道，多措并举，全力推进人才引进工作。出台《章贡区吸引大学生就业创业实施办法（试行）》等政策措施吸引大学生到章贡区就业创业。灵活聚才方式，通过不同层次的招聘，选调考录（聘）465人充实区内机关事业单位管理和专业技术人员队伍。主动对接国家、省、市有关部门，组织相关企业参加人才交流大会、行业中高端人才洽谈会，开展高层次引才活动。充分发挥江西应用技术职业学院等高校优势，推动校企合作，力争引进一批优秀人才。以情引才，延伸人才链，配合做好建立赣州籍海外高层次人才信息库工作，开展了海外高层次人才引进及需求情况摸底调查活动，为精准服务和引进章贡区籍海外高层次人才提供依据。

 

　　精准服务 培育一批

 

　　该局坚持引育并重原则，积极引进人才的同时，指导帮扶企业解决人才培养、使用中的实际困难和问题，宣传推送政策，鼓励企业培育人才热情。指导并推荐本地优秀人才参加政府特殊津贴专家、百千万人才工程等评选，提升人才层次；加大本地专业技术人员队伍建设，组织区内专业技术人员参加继续教育和中高级职称评审，提高专业技术人才综合素质。

 

　　为提高企业经营者管理水平，提升企业核心竞争力，该局不定期举办企业中高层管理人员培训班；为激发技能人才提升本领，出台《章贡区参保职工提升职业技能补贴申报流程》，对符合要求的人员及时发放技能补贴，鼓励在职人员不断提升职业技能，同时，举办“大众创业 万众创新”系列劳动技能大赛，畅通交流，拓宽视野，激励技能人才扎根本土创新创业。

 

　　搭建平台 集聚一批

 

　　近期，该局多次就校企合作事宜与高校反复交流探讨，促成章贡高新区与江西应用技术职业学院签订人才培养战略合作框架协议。协议双方将在企业引进人才、共建实习实训基地、教育培训、科技创新等领域进行深度合作。这标志着校地合作推进人才培养工作又迈出了新步伐。

 

　　人才需要平台来展示水平、体现价值。该局结合自身优势，精准施策搭建各类人才履职平台，让人才落地就有“施展拳脚”的舞台。鼓励企业申报博士后科研工作站，设站后，引导企业引进博士，博士到位后，组织相关人员开展项目申报，取得项目资助。积极对接博士后科技服务团，为企业搭建人才服务新平台，帮助企业加快科技攻关步伐。

 

　　优化环境 留住一批

 

　　“吸引人才是前提和基础，区人社系统要积极当好服务保障人才的店小二和保姆，千方百计做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境。”章贡区人力资源和社会保障局相关负责人如是说。

 

　　优良的环境是留住人才、打造人才高地的关键因素之一。该局打好留才组合拳，营造拴心留才的良好环境。为加强人才服务保障，吸引和留住高层次人才在章贡区创新创业，该局积极落实省人社厅关于引进的高层次和高技能人才职工养老保险参保补缴的优惠政策，通过设立绿色通道、简化办事流程，对引进的四类高层次人才、优秀高技能人才补缴养老保险提供高效优质服务。建立健全党政领导联系专家、有关部门联系优秀人才等沟通联系机制，定期开展走访，做好人才的跟踪服务，让各类人才引得进、留得住、用得好。