市人保财险上岗制度改革 破解企业发展短板

   （本站讯）11月10日，人保财险赣州分公司开始推行技术岗位员工考试上岗制度，此次上岗制度改革涉及到了查勘定损、理算、核算、出单和单证管理五个岗位的员工，通过资格考试的形式设立上岗的门槛，采取续岗与换岗、选岗与考岗的办法，打破现有员工岗位和合同性质的框框，并对未取得岗位资格临时担任这五类技术岗的员工定为试用期，试用期员工将参照正式岗位员工薪酬的80%计发工资。

    该公司辖内21个基层公司的五类岗位员工将在12月上旬之前完成资格考试的申报、审核与考试。此次岗位上岗制度改革将从根本上解决市人保财险公司技术岗位专业水平不足和管理不善的状况。