大余打造人才“黄金谷地”

    一个刚经历重新洗牌的企业，如何从举步维艰到年纳税两千万元以上？近日，大余县海创钨业公司道出了他们的答案。“关键是人才，在政府的帮扶下，我们持续引进了大批人才。”该公司行政经理王林海说。大余县围绕产业转型确定人才战略，充分挖掘本土人才，持续引进各类型技术人才，着力营造良好的人才生态环境，为实现区域经济社会转型发展提供人才支撑和智力保障。

 

　　针对人才缺口，大余实施了“十百千人才引入计划”和“红土地”人才聚集工程，不断培育和引进高技能人才队伍。针对无法实现长期落地的专业人才，实行柔性引才借智政策，开展“专家大余行”“大余推介会”“专家顾问团精准帮扶”等活动，聘请顶尖人才到大余指导授课，帮助县内大批企业破解高层次人才“引不来、留不住、养不起”的难题。

 

　　该县建立健全高新技术人才发展保障机制、激励机制和服务机制，采取联合办学、委托培养、短期培训等方式，先后与中南大学、江西理工大学等高等院校开展人才共育活动，携手在县内共建了“产学研创新基地”“研究生科研基地”和全国钨产业集群研发创新基地。此外，该县还推行县领导联系人才制度，定期召开优秀人才座谈会等，帮助解决困难，改善服务环境。目前，该县选派46名人才服务专员挂点联系服务57家重点工业企业，为高技术人才打造“坚强后盾”。