龙南实施“育苗工程”培养村级后备干部

    “我叫刘娣，是水西坝村墙背小组人，今天我是来报名公开选聘见习村干部的……”6月6日，龙南县桃江乡党政办公室内非常热闹，有一大批人陆续前来咨询报名。为培养今年村“两委”班子换届可用的“好苗子”，该县创新实施村级后备干部“育苗工程”，选聘一批村级后备干部进村见习。

 

　　为抓好“育苗工程”，龙南县日前出台了《关于龙南县村级后备干部选用的指导意见》，突出“四个优先”，即党员优先，本村致富能手、合作社负责人等具有涉农方面技能的人才优先，具有创业技能、资本或发展集体经济意识强的外出务工经商人员优先，具有高学历特别是涉农专业的知识分子优先，坚持好中选优，把好“入口关”。同时，通过“三荐两考两审一访一公示”，即通过自荐、群众推荐、村“两委”推荐，笔试、面试，资格审查，家访，乡村公示的方式，严格选拔程序，把好“质量关”。目前全县已有13个乡镇共320多人报名参加村级后备干部选聘考试。

 

　　为了让培养好的村级干部“进的来、留得下、干得好”，今年以来，龙南县还提高了村干部基本报酬，将村党组织书记、村委会主任基本报酬提高至每月2300元，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”基本报酬提高至每月2760元，一般村干部基本报酬提高至每月1600元。另外，该县还为村干部购买人身意外伤害险、缴交基本养老保险、提高农村离任村党组织书记（村委会主任）生活补助、设立特别奖励等加强组织关爱，使村干部收入有更多保障。