人才助推企业昂首行

    人才队伍建设对企业发展的影响举足轻重，人才带来的技术创新也被誉为是“第一生产力”。12月25日，记者走进赣州虔东稀土集团股份有限公司，探访该公司以提高创新能力为主线，以创新人才队伍建设为重点，着力打造的集稀土开采、稀土分离、稀土深加工为一体的综合企业的发展之路。

    “我们公司通过采取围绕前沿项目引人才、科技攻关纳才引智、立足产业发展培育人才、完善人才激励评价机制等措施，使公司人才工作取得长足发展。”该公司人力资源部部长黄小梅告诉记者。

    该公司建有江西省级技术中心，内设技术委员会和专家咨询委员会，聘请国内外专家、学者，负责对中心的研究开发方向、重点课题、经费预算及项目进展情况进行咨询、评估和决策。并与中科院、北京大学、中山大学、南昌大学、上硅所等开展技术交流与合作。目前已与北京大学教授严纯华、中山大学教授苏锵两位院士签订合作协议，院士工作站已正式挂牌运行。公司作为国家标委成员，利用国家级稀土材料检测中心的平台，参与制定稀土检测国家标准，使科技检测水平迈上新台阶。据了解，该公司立足实际，在稀土结构陶瓷项目和“稀土磁粉粉末成型油压机”项目中，以项目合作方式柔性引进了一批该领域的尖端研发人才，开发的新产品居国内先进技术水平。目前公司已建成具有国内先进水平的稀土高端生产设备的生产线，可实现年销售收入2亿元。

    如何使优秀科技人才迅速成长？该公司也有自己的一套做法——把优秀科技人才放到产业一线经受锻炼，使他们迅速成长为企业的核心技术骨干。除全国优秀科技工作者、省突出贡献人才龚斌外，该公司还培育出了蔡志双、刘明彪、刘革命、姚南红、邓聚金等活跃在稀土各类研发领域的本土专家。

    “公司分析测试中心主任姚南红，初入公司时只是一个分析检测人员，如今，不仅将公司分析测试中心建成为具有CNAS（中国合格评定国家认可委员会）认证的国家级稀土材料检测中心，还完成了多项国家标准分析方法的验证、制定工作，被誉为‘土专家’。”该公司董事长助理周喜告诉记者。

    此外，开展岗位练兵、技术比武、科研攻关、创新创效等，也是该公司强化技能人才培养与成长的“利器”。

    不仅如此，该公司还加大对突出贡献人才的奖励力度，把企业技术创新同职工的利益挂钩，充分调动科研人员的智慧与创新潜力。注重技术创新体系的建立，坚持以市场为导向，通过制定研发经费分配激励制度、内部组织制度等方面的保障措施，引导推动技术创新工作，加快公司的技术研发。

    据了解，赣州虔东稀土集团股份有限公司现辖14家子公司（其中4家为中外合资企业），总资产25亿元，员工超2500人，其中公司大专以上学历者占研发管理人员总数的90%。该公司拥有国内先进水平的稀土氧化物、稀土金属、稀土合金、稀土荧光材料、稀土磁性材料、稀土陶瓷材料生产线，拥有各类国家发明专利79件。近年，该公司牵头实施国家863计划1项，参与国家973计划和国家科技支撑计划各1项。