我省出台集体协商简易操作指南
当地消费指数增长可协商涨工资

　　昨日，记者从省人社厅获悉，《江西省集体协商简易操作指南》日前发布。该《指南》对集体协商的内容、操作程序、集体合同的履行等进行明确，并对集体合同、企业工资集体合同、女职工特殊保护专项集体合同等各类集体合同进行了规范。

　　职工劳动报酬可以集体协商

　　据了解，集体协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行沟通商谈的行为。

　　集体协商的内容主要包括，劳动报酬、劳动合同管理、工作时间，休息休假，补充保险和福利，劳动安全与卫生，女职工和未成年工的特殊保护，职业技能培训，奖惩与裁员等有关劳动标准与劳动条件的条款；集体合同期限，变更、解除、中止的条件，双方的权利和义务，违约责任，履行集体合同发生争议时的协商处理办法等有关集体合同本身的一般性条款，以及双方认为应当协商的其他内容。

　　集体合同有效期为1至3年

　　集体合同是指企业职工一方与企业依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，在协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同有效期限为1至3年。区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等协商，签订集体合同。

　　据介绍，专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项集体合同。矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。

　　消费指数增长可协商涨工资

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　按照规定，用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。本单位利润增长的、本单位劳动生产率提高的、当地人民政府发布的工资指导线提高的、本地区城镇居民消费价格指数增长的，用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求。