重现苏区干部好作风 聚集振兴发展正能量

重现苏区干部好作风 聚集振兴发展正能量

——赣州市纪委监察局约谈全市纪检机关负责人纪实

□宁群 缪春风 记者吴迪

犹如是早春的一声惊雷，令人震耳发聩，更带来和风细雨滋润万物。

又好似是一记警钟，嗡然长鸣，干部群众警醒，纷纷奋发图强，全力谋发展实绩。

这是我市加快赣南苏区振兴发展步伐的一大助力。今年6月中旬开始，我市纪委监察局开展约谈全市纪检机关负责人活动。市纪委书记、副书记一对一地约谈全市18个县（市、 区）、赣州开发区纪委书记和43个市纪委派驻（出）纪检组长（纪委书记），进一步了解各地各部门落实中央八项规定和省、市具体规定的情况。

约谈情况表明，全市各地各部门认真贯彻落实中央八项规定和省、市具体要求。更可喜的是，通过约谈，干部作风明显改善，一心谋官的少了，埋头工作的多了。推动赣南苏区振兴发展的正能量，正在不断聚集。

了解情况的新途径

“在约谈中，纪委领导不仅与我讨论了问题、分析了原因，还针对问题和今后如何进一步贯彻落实八项规定提出了指导意见，指出，贯彻落实八项规定一定要持之以恒，坚持就会成为一种习惯……”近日，赣州市纪委驻市发改委纪检组长钟华锋，说起被市委常委、市纪委书记彭光华约谈的情况，依然记忆犹新。

赣州市纪委常委会在开会研究约谈工作时就强调，开展约谈活动，是贯彻中央和省纪委精神的重要行动，要把重点放在全面了解各地各部门贯彻落实中央八项规定的情况和存在的问题上。

在约谈中，彭光华指出：“中央八项规定的本身要义就是密切联系群众，实事求是，这次约谈，把干部请进来一对一、互动式地讨论各地贯彻落实八项规定的情况，既是与同志们的一次沟通，也是直接了解被约谈者所在单位贯彻落实中央八项规定和省、市具体规定情况和存在的问题。”

约谈情况表明，全市各地各部门在贯彻落实中央八项规定和省、市具体要求具体规定的过程中，坚持从具体事项和日常小节抓起，改在深处、转在实处。文风会风进一步改进，今年上半年，全市召开工作会议次数、会议规模总人数、会议总费用、印发文件数分别同比下降16.3%、38%、32.51%和15.83%，取消文件、简报（内刊）1314个。对外接待进一步规范，1月至6月，公务接待次数和实际发生接待费用分别同比下降26.37%和52.44%，公务用车运行费用大幅减少，市机关事务管理局的公务用车运行费同比下降26.05%。监督检查和责 任追究力度进一步加大，今年以来，全市各级纪检监察机关共派出督查组176个，开展督查198次，共有110个单位、126名工作人员受到责任追究，对其中16名干部立案调查，对4名 科级干部作出免职处理；今年3月，该市纪委召开新闻发布会对6类10起违反八项规定的典型案件进行通报；近日，该市纪委又对5起违反八项规定的典型案件进行通报。

指导工作的新载体

约谈不仅加强了与上级纪委领导的沟通，更是指导工作的一种新载体，对推动各地各部门贯彻落实八项规定及各项工作都具有很强的指导意义。“尽管约谈的是我们这些纪委书记、纪检组组长，但触动的是各部门、各县（市区）的一把手，提醒、警示的是党委、党组。”这是被约谈后的纪委书记、纪检组长最深刻的感受。

“纪委领导的六点指示，对我们发改委系统进一步贯彻落实中央八项规定和省、市具体规定，以及推动发改委系统的各项工作都具有很强的指导性。”钟华锋觉得，通过约谈，让他获益匪浅。约谈一结束，他就向市发改委党组书记报告了纪委领导的指示，并在随后的党组会议上进行了传达学习。市发改委党组会还研究了贯彻市纪委领导约谈时的指示精神和进一步落实好八项规定的具体措施。

“艰苦奋斗、勤俭节约”，在市发改委系统再度得到强调。“厉行节约，禁止铺张浪费”，得到了进一步贯彻落实。约谈后，市发改委系统强化了对中央有关文件、批示精神的学习，进一步简办公务接待，压缩办公开支。与此同时，坚持到基层调研的风气，逐步受到推崇，与群众的联系更加密切。市发改委系统再度就做好“三送”工作进行了部署落实，坚持“三送”全覆盖，实行干部下基层常态化，实实在在地帮扶解决困难群众的生产生活问题。坚持“开门办公”、实地办公，认真倾听群众的呼声诉求，悉心听取基层群众对发改委系统工作的意见建议。作风的进一步优化，得到了挂点群众的大力欢迎。干部群众纷纷表示，从市发改委干部的身上，又看到了当年苏区干部的好作风！

同市发改委一样，约谈引起了各部门主要负责同志的高度重视。公安局、民政局、司法局、国土资源局、交通运输局、农业局、商务局、文化局、审计局、国资委等立即作出部署，领导干部把自己摆进去，自上而下抓，同时把转变职能和改进作风联系起来，解决人民群众反映强烈的突出问题，让八项规定内化于心、外化于行。

服务振兴的新方式

实践证明，约谈不仅可以针对八项规定的贯彻落实，还可以针对更多的专项工作。

由于纪检监察工作的特殊性，要是在平时，县（市、区）纪委书记或纪检组长去找上级纪委领导，往往引起误解，特别是容易引起所在县（市、区）或单位的误解：他是不是去向上级纪委领导反映本地或本单位的问题？所以造成了县（市、区）纪委书记或纪检组长们不敢轻易去“登门拜访”市纪委监察局的领导。“平时都是在会上或公众场合与领导‘沟通’，现在是在领导的办公室面对面的交流，这样的机会确实非常少。”一位被约谈的县纪委书记深有感触地说，并希望这样的约谈可以多开展，不要局限于谈八项规定，其他重要工作或专题工作也可以约谈，这不仅能消除误解，也有利于加强上下级领导之间的沟通：“我们的工作能得到领导的理解，再苦再累，我们也是心甘情愿！”

约谈一结束，于都县纪委紧锣密鼓地开展了一对一约谈活动，并就本地进一步贯彻落实八项规定提出了要求，加强对八项规定贯彻落实情况的监督检查，确保八项规定贯彻落实到位。该县还建立由县纪委牵头的干部作风大督查机制，对全县各级党政机关及工作人员落实中央八项规定和项目建设、招商引资等重点工作有机结合实施高频度、大力度的监督检查，做到每周有明察暗访、每月有随机检查、每季度有专项检查、重要时段有重点检查，及时全面了解和掌握干部作风和表现，推动作风建设常态化。

“要是项目进度一慢下来，马上就有纪委领导来询问原因，并协调解决障碍。我们热烈欢迎纪委的介入。”当地一名项目办干部如此表示。2013年，于都县确定重点项目67个，总投资285亿元，比去年增加173亿元，增长157%。今年拟投资70亿元，上半年已实际投资45亿元，占年度投资的64%。67个重点项目中已开工41个，开工率为61%。