来源：东方早报 作者： 发布时间：2012年03月23日
中国资本市场首个中长期人才发展规划发布，提高薪酬激励灵活性
早报记者 忻尚伦
在证监会主席郭树清的治市新政中，最重要的一环或许是人才培养。
证监会昨日发布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011－2020)》(以下简称《规划》)，也是国内资本市场第一个中长期人才发展规划。该计划编制已历时两年，在郭树清上任不到半年的时间里推出。
让市场关注的是，《规划》提出，要在证券期货监管系统内部，逐步建立适当的收入分配调控机制，积极引入市场化的收入分配制度，提高薪酬激励机制的灵活性。
证监会提出，要探索实施高管和员工持股等与经营业绩挂钩的长效激励机制，以缓解人才流动频繁和流失加剧的问题。
实际上，在证监会主席郭树清于去年10月份上任之后，便在去年底举办的第十届公司治理论坛上表示，将研究制定证券公司和基金公司员工持股计划，探索设立合伙制资产管理机构。股权激励这个已经在证券业内被期盼了多年的政策，有望随着新监管思路实现实质性突破。
计划培养工程院院士
《规划》提出，到2020年，中国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家资本市场水平。
按照《规划》对人才发展设定的中期目标，到2015年，证券期货监管系统内部人才交流要实现制度化和规范化，证券期货监管系统和市场业界之间基本实现人才的良性互通和有序交流，重点领域专业人才形成多元化的社会储备机制，部分紧缺专业人才建立相对稳定的来源补充渠道。
具体到专业技术人才队伍的建设发展，《规划》提出，力争到2020年行业内入选国家工程院院士人数实现零的突破。
中国工程院(工程院)，是中国工程科学技术界的最高荣誉性、咨询性学术机构，由院士组成。工程院官网上，其院士名单列表共有776位院士，院士分别归类于9个部门，其中未设金融部。
另外，《规划》还提出，在证券期货监管、证券发行与承销、资产管理、产品创新、风险管控、投资研究等关键业务领域，培养出200名左右在国际上有一定影响力的高层次专业人才。
《规划》明确，力争到2020年，行业内以证券期货营销人员和信息服务保障人员为主体的实用技能人才接近百万人规模。
规划还提出了推进证券期货行业人才队伍建设的人才环境优化、素质提高、诚信提升、领军人才培养、后备储备、国际交流、海外人才引进等7项重点工程。针对各项目标任务和重点工程，规划确定了7项工作机制。
探索证券人员股权激励
证监会表示，要在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系。并再次重申，探索实施高管和员工的股权激励机制。
证监会称，将参照国家惯例，加强与国家有关部门的沟通协调，探索实施高管和员工持股、期权、企业年金等与经营业绩相挂钩的长效激励机制。要探索实施高管和员工持股等与经营业绩挂钩的长效激励机制，以缓解人才流动频繁和流失加剧的问题。
同时，证券期货监管系统将与行业协会牵头，多方筹集资金，分别建立证券期货监管系统人才发展基金和中国资本市场人才发展基金。
《规划》明确，在证券期货监管系统，到2020年要使竞争性选拔成为发现和使用人才的重要途径。各类人才轮岗交流、挂职锻炼实现制度化和常态化；以建立专业职务序列为载体，专业人才队伍形成梯队建设格局，各重点专业领域涌现出一批能够满足监管工作需要的中高层次专业人才。
(东方早报)